Skip to main content

Kenapa Memilih Orang India Untuk Bekerja

             Orang India saat ini telah mempunyai personal brand yang kuat di dunia kerja. Personal Brandnya yaitu orang yang mempunyai kemampuan mengkombinasikan ilmu manajemen dan ilmu matematika-ekonomi serta keberanian untuk mengambil banyak risiko dalam berbisnis. Risiko yang diambil adalah dengan perencanaan matang dan visi masa depan yang dapat melihat perubahan. Perusahaan-perusahaan dunia saat ini memiliki talenta-talenta pegawai terbaik yang berasal dari India.


            Orang-orang India telah menciptakan budaya baru dalam menciptakan budaya kerja baru di dalam sebuah perusahaan. Inda sebagai negara juga telah menjadi sebuah kekuatan baru yang sangat diperhitungkan dalam ekonomi global. Orang India banyak yang fasih dalam berbahasa Inggris dalam percakapan sehari-hari. 


          Pemerintah India dalam tiga puluh tahun terakhir juga bekerja keras dalam membangun infrastruktur negara, membangun banyak pabrik manufaktur, membangun rumah sakit standar internasional, meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat, meningkatkan kualitas riset di bidang industri. Hasilnya India telah menjadi Top Brand dalam dunia kerja dan dunia industri.


          Perusahaan-perusahaan India telah berkembang besar di bidang Healthcare (Kesehatan), informasi teknologi, financial and banking services, infrastruktur, otomotif dan scientific research. India secara bertahap telah menunjukkan keunggulannya dalam dunia bisnis global. Semua itu diraih dalam jangka panjang dan dengan perencanaan jangka panjang yang matang.


        Orang-orang India mempunyai banyak keunggulan apakah mereka bekerja sebagai diplomatic corps, pengacara, international school teacher and educator, konsultan dan pengusaha. Mereka telah menyebar ke seluruh dunia dan mereka mempunyai kemampuan yang sangat bagus dalam keterampilan berbicara dalam bahasa Inggris.


       Sangat menarik dalam mempelajari budaya kerja dan skill mereka dalam bekerja. Mereka adalah petarung bisnis di seluruh dunia, mereka adalah orang-orang yang berani keluar dari India untuk merantau ke seluruh dunia dan bekerja di banyak perusahaan-perusahaan multinasional yang dimulai dari karir bawah menuju karir atas (From Bottom to top Level).


       Orang-orang India saat ini adalah ekspetariat terbanyak yang bekerja di luar negeri di samping Amerika Serikat, Perancis, Belanda, Belgia, Swiss, Perancis, Australia, New Zealand, Jerman, Jepang, Korea Selatan, Filipina, Afrika Selatan, Lebanon. Orang-orang India telah menyebar ke penjuru dunia baik ke negara-negara Barat, di Asia Timur, di Asia Tenggara. Mereka terus memperbaiki kualitas diri mereka dengan pendidikan.


SEPTO INDARTO's WA 0877 8301 2391.


      




Comments

Popular posts from this blog

the Development of SMEs in Indonesia

The Development of SMEs in Indonesia Small and Medium Enterprises (SMEs) in Indonesia play a significant role in the country's economic growth. They contribute to job creation, poverty reduction, and regional economic development. Over the years, the Indonesian government has introduced various initiatives to support SMEs, including access to financing, training programs, and simplified business regulations. Despite facing challenges such as limited access to technology and global competition, many SMEs have shown resilience, especially by embracing digital transformation to reach wider markets. Perkembangan UKM di Indonesia Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Indonesia memiliki peran penting dalam pertumbuhan ekonomi negara. UKM berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja, pengurangan kemiskinan, dan pengembangan ekonomi daerah. Selama bertahun-tahun, pemerintah Indonesia telah memperkenalkan berbagai inisiatif untuk mendukung UKM, termasuk akses pembiayaan, program pelatihan, dan ...

How to Make an Event

 To organize an event, you can follow these general steps: 1. Define the Purpose and Goals Purpose: Why are you organizing the event? Is it for a celebration, a conference, a charity, etc.? Goals: What outcomes do you want? For example, raising a certain amount of funds, networking opportunities, or brand awareness. 2. Plan the Basics Type of Event: Decide if it’s a formal, informal, online, or in-person event. Date and Time: Choose a time and date that works for your audience. Budget: Determine your budget to know how much you can spend. 3. Select the Venue Online or In-person: For in-person, research venues that fit the size, theme, and needs of your event (accessibility, technical equipment, etc.). For online, choose a platform like Zoom, Microsoft Teams, or other virtual event software. Booking: Ensure the venue or platform is available and reserve it in advance. 4. Create an Event Timeline Pre-Event: Tasks like promotion, sending invites, preparing materials. During Event: Wha...

Working with The Happy Heart